近日，中国船舶集团渤海造船有限公司发布的一则关于加强劳动纪律管理的通知及配套工作方案，在公司内部引发了广泛争议和员工的不满情绪。该方案虽旨在加强劳动纪律管理、提高工作效率、减少不必要加班以促进年度工作任务的完成，但其中一些过于严苛且缺乏合理性的规定，让众多员工感到难以接受。
方案出台：未经充分沟通便落地执行
据悉，公司制定的《加强劳动纪律管理提高工作效率工作方案》已于3月28日通过董事长专题会议审议，随后便印发至各单位，要求逐级传达学习并认真遵照执行。然而，不少员工反映，在方案出台前，公司并未充分征求员工的意见和建议，大家对方案中的具体内容知之甚少，直到通知下达才知晓相关要求。这种“先审议后通知”的做法，让员工们觉得自己的权益没有得到应有的尊重，缺乏参与公司管理的机会。
严苛规定：时间限制精准到秒引不满
工作方案中的一些具体规定堪称严苛，尤其是在打卡时间方面。方案明确规定，职工中午12点休息，12点前没到点不允许吃饭；12点00分15秒内不允许打卡。晚上下班时间为17点30分，同样要求15秒以内不允许打卡，并且不允许在打卡机摄像头下出现，也就是说，即便17点30分已经下班，但在17点30分00秒 - 17点30分15秒这个时间段内也不允许打卡。
如此精确到秒的时间限制，让员工们感到压力巨大。一位员工无奈地表示：“生活中难免会有一些突发情况，比如上厕所稍微耽误了一点时间，或者路上遇到个小意外，就可能因为这几秒钟的误差而被认定为触犯劳动纪律，实在是太不合理了。”
实际影响：不少职工因“违规”被罚款
由于这些严苛的规定，不少职工已经因此被以触犯劳动纪律为由罚款。这进一步加剧了员工们的不满情绪，大家认为公司这种“一刀切”的管理方式过于僵化，没有考虑到实际工作中的复杂情况和员工的合理需求。有员工抱怨道：“我们每天努力工作，为公司创造价值，却因为这种不合理的规定而被罚款，这让我们感到很心寒。”
专家观点：管理应兼顾效率与人性
针对这一事件，劳动法律专家表示，公司在制定劳动纪律管理方案时，应当遵循合法、合理、公平的原则，充分考虑到员工的实际情况和合理需求。过于严苛且缺乏合理性的规定，不仅可能侵犯员工的合法权益，也不利于提高员工的工作积极性和工作效率。管理应该是一种激励和引导，而不是单纯的约束和惩罚，公司应该在追求效率的同时，注重人性化管理，营造一个和谐、积极的工作氛围。
目前，公司的这一劳动纪律管理方案仍在执行中，员工们的不满情绪也在持续积累。如何妥善解决这一问题，平衡公司管理与员工权益之间的关系，成为了公司管理层亟待思考和解决的问题。后续事件将如何发展，本报将持续关注。
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